Najczęściej zadawane pytania

Praca zdalna to sposób wykonywania pracy, który pozwala pracownikowi wykonywać swoje obowiązki poza miejscem pracy stacjonarnej, z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się z pracodawcą oraz innych narzędzi pracy. Praca zdalna może być wykonywana na stałe, jako praca hybrydowa, lub w formie okazjonalnej pracy zdalnej.

Przepisy dotyczące pracy zdalnej znajdują się w Kodeksie Pracy oraz innych ustawach, które regulują zasady wykonywania pracy zdalnej, przeprowadzania kontroli pracownika, procedur ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa informacji, czy też higieny pracy. W okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, mogą obowiązywać dodatkowe przepisy dotyczące wykonywania pracy zdalnej.

Praca hybrydowa to forma pracy, która łączy elementy pracy zdalnej i stacjonarnej. W ramach pracy hybrydowej, pracownik może wykonywać swoje obowiązki zarówno w miejscu pracy stacjonarnej, jak i zdalnie. Praca hybrydowa może być realizowana na podstawie porozumienia zawartego między pracodawcą a pracownikiem oraz zgodnie z przepisami dotyczącymi pracy zdalnej i stacjonarnej.

Tak, system zlicza pulę pracy zdalnej okazjonalnej. RCPonline ma funkcjonalność, która pozwala na monitorowanie i zarządzanie czasem pracy zdalnej pracowników. Jako pracownik możesz sprawdzić stan wykorzystania dni z puli pracy zdalnej okazjonalnej na swoim panelu głównym.

Tak, można ustawić limit pracy zdalnej. Aby to zrobić, należy skorzystać z opcji "Zablokuj możliwość wprowadzania dni powyżej dostępnego limitu" w ustawieniach systemu. W ten sposób pracownik nie będzie mógł pracować zdalnie więcej niż określona mu liczba dni w ciągu roku. Pracodawca ustala roczny wymiar pracy zdalnej, wymiar okazjonalnej pracy zdalnej oraz adres, pod którym pracownik wykonuje pracę zdalną.

Nie, system nie monitoruje ruchów myszki na pracy zdalnej. System jest przeznaczony do rejestrowania czasu pracy i nie ma dostępu do innych aktywności na komputerze.

System RCPonline oferuje rozwiązania wspierające pracę zdalną poprzez rejestrowanie czasu pracy pracowników niezależnie od ich lokalizacji. Dzięki funkcjom logowania się zdalnie, pracodawcy mogą monitorować postępy zadań oraz efektywności pracy zespołu. Zdalne raportowanie i analizy pozwalają na bieżąco oceniać wyniki pracy pracowników.

Praca zdalna znacząco wpływa na planowanie urlopów w firmie, ponieważ elastyczność w godzinach pracy umożliwia pracownikom lepsze dostosowanie urlopów do swoich potrzeb. Dzięki możliwości pracy z dowolnego miejsca, wnioski mogą być rozpatrywane z większą elastycznością, uwzględniając różne rodzaje urlopów.

Pracodawca może akceptować wnioski urlopowe pracownika pracującego zdalnie przez system RCPonline, który umożliwia szybki dostęp i akceptacje wniosków urlopowych z każdego miejsca, gdzie jest dostęp do Internetu. System zapewnia przejrzystość i szybkość procesu.

System RCPonline umożliwia pracownikom elastycznie zarządzać czasem pracy czy wnioskować o urlopy bezpośrednio z systemu. Dzięki temu pracownicy mogą lepiej planować swoje życie prywatne i zawodowe, co przyczynia się do lepszego zachowania work-life balance.